Valore incidencias laborales sin partir de conclusiones
Una incidencia laboral exige prudencia porque una ausencia, una baja o un cambio de comportamiento pueden tener explicaciones distintas. La consulta permite describir el supuesto, ordenar la información que ya tiene la empresa y valorar si existe un objeto de investigación preciso. El servicio se plantea para reducir decisiones basadas solo en comentarios o impresiones, sin presumir incumplimientos antes de que exista una valoración profesional.
Si el encargo puede asumirse, se propone una intervención limitada a la pregunta empresarial que debe resolverse. Puede centrarse en circunstancias observables relacionadas con el supuesto consultado, con puntos de seguimiento definidos con antelación. No se accede a historiales médicos ni se formulan valoraciones de salud. El resultado del trabajo no se presenta como una conclusión laboral automática, sino como información para la empresa.